Как правильно уйти в декрет

[Игорь]

Если всерьез говорить о так называемых "карьерных" перспективах, то достаточно часто на практике получается так, что внезапная или же запланированная беременность и последующий уход за маленьким ребенком из числа радостных событий превращаются для молодой девушки в события неоднозначные, поскольку начальство не хочет продолжать сотрудничество и выплачивать положенные по закону декретные средства. В этой статье будут в весьма емкой, сжатой форме представлены рекомендации, которые, несомненно, смогут помочь представительницам прекрасной половины человечества сохранить за собою свое рабочее место и хорошую репутацию. Вообще, необходимо обратиться к трудовому кодексу за детальными пояснениями, однако мы можем рассмотреть два основных варианта:

Первый вариант заключается в рациональном расходовании так называемого в народе "отпускного" времени. В данном случае, самым, что ни на есть, оптимальным имеющимся решением будет накопление двух-трех месяцев отпуска, который нужно будет "подобрать" таким образом, чтобы уйти приблизительного за полтора месяца до родов (а дальше уж поможет законодательство)

Второй вариант, в свою очередь, заключается не в соблюдении законных обязательств, а в рациональном построении отношений с вышестоящими руководителями и демонстрации своих уникальных профессиональных и личностных качеств. В случае, если Вы являетесь уверенным в себе высококвалифицированным работником или же умеете грамотно выстраивать взаимоотношения, то продемонстрируйте себя в "лучшем свете", предложите интересные идеи, которые можно будет грамотно реализовать на практике, и декретный отпуск не будет являться какой - либо преградой для продолжения работы!